خوش ملازمین زیادہ پیداواری ہیں.   خوشی ملازمین کو ان کے کردار میں زیادہ موثر اور موثر بنا کر پیداواری صلاحیت کو بڑھا سکتی ہے۔

سیکھنے کے ماحول میں مشغول اور تفریحی سرگرمیوں کو سیکھنے اور برقرار رکھنے کے معیار کو بہتر بنانے کے لئے دکھایا گیا ہے.   تفریح اور تجسس سے چلنے والی سرگرمیاں تناؤ اور اضطراب کو کم کرسکتی ہیں ، جو مؤثر سیکھنے میں رکاوٹیں ہیں۔   جب ملازمین سیکھنے کے بارے میں مصروف اور پرجوش ہوتے ہیں تو ، ان کے دماغ نئی معلومات کو زیادہ قبول کرتے ہیں۔

مجموعی طور پر ملازمین کی فلاح و بہبود کارکردگی سے قریبی طور پر منسلک ہے.   خوش ملازمین نے نہ صرف بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کیا بلکہ ملازمت کے اطمینان اور کم ٹرن اوور کی شرح بھی تھی۔   اس بات کو یقینی بنانا کہ معیار کے انتظام کے طریقے مثبت کام کے ماحول میں حصہ ڈالتے ہیں لہذا بہتر کارکردگی اور معیار کے نتائج کا باعث بن سکتے ہیں۔